Belysning på arbeidsplassen

Resepsjon
Resepsjonen er bedriftens ansikt utad. Belysningen bør derfor både være arkitektonisk veloverveid og få rommet til å virke lyst og vennlig. Dessuten skal belysningen tilpasses det arbeidet som utføres av resepsjonspersonalet.

Grunnbelysningen kan enten være jevnt fordelt i hele lokalet eller man kan velge å inndele belysningen i mindre grupper, f.eks. et lavere nivå til alminnelig ferdsel og et litt høyere nivå i kontorområder og avsatte venteområder. Ved faste kontorarbeids- plasser kan disse suppleres med arbeidslamper.

Kontorer
I kontorer skal belysningen være tilstrekkelig til allmenn ferdsel. På de faste arbeidsplassene er be-hovet for lys større enn i resten av lokalet. Den optimale løsningen avhenger av flere ulike forhold:
- Dagslysinnfall og fordeling
- Lokalets størrelse
- Antall arbeidsplasser
- Type arbeid som skal utføres der

Kunstig lys, dagslys og plassering av enkelte arbeidsplasser må koordineres hvis man vil ha optimal belysning. Derfor bør en plan for møblering og belysning alltid følge hverandre. Dette gjelder uavhengig av om belysningen prosjekteres og monteres eller om kontoret har gjennomlevd mange ommøbleringer og kanskje står overfor en rehabilitering eller utskifting av belysningen.

Møterom og undervisnings- lokaler
I møte- og konferanserom stilles mange ulike krav til det kunstige lysets funksjon, avhengig av lokalets anvendelse.

I litt større møte- og undervisningslokaler kan takbelysningen bestå av:

1. Trinnløse, regulerbare lysrørsarmaturer med HF-drift
(se egen omtale) eller downlights med halogenglødelamper.
2. Lysrørsarmaturer eller taklamper med kompaktlysrør som kan tennes trinnvis.
3. En kombinasjon.

Ved møter er det behov for ekstra lys på møtebordet. Lyset medvirker til å samle og konsentrere oppmerksomheten.

Kilde: Lyskultur